|
ari gara ", esan du Elgarrestak. Plan horren helburua da, adierazi duen bezala, " 2030erako Euskadi
|
txikiena duten Europako herrialdeen artean kokatzea ". Une honetan, soldata arrakala % 17,9koa da Eu
|
|
|
Izaskun Landaida Emakundeko zuzendariak gogorarazi duenez,
|
“ gure gizartean emakumeen eta gizonen arteko desberdintasuna errepikatzen eta iraunarazten duen egi
|
|
|
nean dagoen diskriminazioa, ama izatean dauden oztopoak, ekintzailetzan dauden zailtasun erantsiak,
|
, behin-behinekotasuna eta partzialtasuna eta abar emakumeen ordaindutako enpleguaren ezaugarri nagu
|
|
|
u abiaburu ( hezkuntza-maila eta adin berekoak, alegia). Irudi honek erakusten du nola aldatzen den
|
, giza kapital bertsua eta lan-baldintza antzekoak dituzten emakumeak eta gizonak erkatu ahala. Lan-
|
|
|
kargarri bat izan dadin. Zaintzaileen lan-baldintzen hobekuntzak genero-berdintasuna bultzatzen du,
|
eta lan-segregazioa murrizten direlako.
|
|
|
dintasunak azterketa-eremuan, eta baliteke erabakigarri izatea bertan. Hau da, ezingo genuke neurtu
|
zati bat azterketa-eremuko generoaren araberako desparekotasunei zor zaien.
|
|
|
( 2) ekuazioan proposatutako eredua berriro zenbatetsiz doitutako
|
ere kalkulatu da, soldata-banaketaren hainbat puntutan.
|
|
|
e, bertan aritzen direnen % 70 dira emakumezkoak. Lanbide horretan, % 18koa da generoaren araberako
|
. Irudiak, halere, ez du ondorio argirik ematen. « Kontabilitateko eta administrazioko langileak» ka
|
|
|
Beraz,
|
zergatiak askotarikoak eta konplexuak dira, eta hura murrizteko edo deuseztatzeko hainbat ikuspegiri
|
|
|
Ia % 10ekoa da orduko
|
kontratu eta lanaldi konbinazio guztietan, lanaldi osoan eta aldi baterako kontratuarekin aritzen di
|
|
